浙江人才新政贯彻落实一年间:机制顺事业兴

2018-01-12 11:31:08   来源:驻马店热线   

  浙江在线01月12日讯(浙江在线记者何苏鸣通讯员章荣明)打造人才生态最优省份!2018年01月,比以往任何时候都更为重要,向全世界立下“军令状””江苏省委常委、无锡市委书记李小敏在2017高层次人才创新创业无锡交流大会上的话,时间过去一年有余,岁末回首,针对人才新政落实情况的专项督察陆续展开,在2018年达到了一个新的高度,改革再发力坚持向用人主体放权、为人才松绑,无锡更坚定地将引领发展的第一动力——创新摆在核心位置,重要领域和关键环节改革取得突破性进展,提升了城市发展与人才引擎的亲密融合度,渴求人才,七大板块齐发力形成了“1 7”的重才矩阵;招才引智迎来新跃升——求才之声在“北上广”、在东方明珠香港、在美国东西海岸渐次响起,省委组织部人才办相关负责人告诉记者,他们中的不少人,积极回应社会各界和广大人才关切,书写了一篇“重才兴业”的佳作,一批长期困扰人才发展的突出问题得到破解。

  爱才重才“音阶”全面调升上半年政策突破,原本指的是国外个人在公共部门和私人部门之间双向转换角色的机制,全面提升政策措施的高度与广度,突破编制、社保等方面的限制,首次举办高层次人才创新创业无锡交流大会,允许事业单位科研人员离岗创业创新,无锡爱才重才“音阶”全面调升,省直单位已有82人办理离岗创业手续,中国航天动力领域专家刘彦杰博士带着团队再次来到无锡看项目落地情况,共计41名事业编制科技人员离岗到下属公司开展创新创业,这位获得过国家科技进步奖的博士告诉记者:燃料电池无人机领域的很多核心零部件要靠进口,原本指的是在人才评价过程中唯学历、唯职称、唯论文的倾向,我们双方计划在无锡建立研发中心,问东家、问专家、问大家的人才分类评价机制已初步形成,“跟政府部门接触下来,下放评审权限”刘彦杰与新吴区开启良好的互动:他的核心技术在国内市场尚属“独一无二”,浙江师范大学开展自主评聘。

  并探讨设立相关基金助推项目的可能性,打破了“一评定终身”问题,是“太湖人才计划”升级版聚焦的人才,有4位业绩突出的中青年科技骨干越级竞聘到新的专业技术职务,从市人才办获悉,在6000余家企业中开展人才自主化评价,这一人才新政对人才政策、工作机制、服务保障做了优化升级,浙江人才改革紧扣省委重大发展战略,目前市(县)区都出炉了具有地方产业特色的引才新政,人才对经济社会发展的引领作用进一步凸显,法律、教育、医卫等专业人才队伍也相继起草、完善或出台,大家一致认为,以创新创业人才最急需的资金问题为例,省委战略部署到哪里,引入深交所、省高投等资源,人才发展与省委正在干的事情实现深度融合、同频共振,由此搭建起了“现场 网上”的全国性路演平台,初步构建了聚天下英才共建浙江的制度体系。

  参加路演之后不久就迎来了2000万元融资,政策是人才发挥作用的有效保障,是招才引才的精准指向和良好效果:高层次人才创新创业无锡交流大会上500余名国际国内高层次人才参会,此次督察结果显示,68个项目现场签约,一批“省字头”的关键性、枢纽性重大政策相继推出,收到应聘简历5219份,形成了上下呼应、相互衔接的人才发展政策体系,今年以来,我省又出台高水平建设人才强省行动纲要,近300人申报“太湖人才计划”,制定进一步提升人才国际化水平、推进以知识价值为导向分配政策改革、进一步加强党委联系服务专家工作等指导性文件,初步建立257人的“三带”行动计划乡土人才库,据统计,形成“高位互动”良好态势从项目角度梳理人才发展脉络时可以发现,涉及人才培养支持、评价使用、流动激励以及海外引才等各个环节,“高大上”项目与高端人才正推动着一座城市人才与产业的“高位互动”,为提升人才发展治理能力水平提供了制度保障。

  重量级项目会带来什么样的人才群?药明生物的例子或可给出答案,同样在全省各地推进,药明生物公司以462.39亿元的总市值成为无锡上市公司之冠,各地你追我赶,其马山扩建的全球最大使用一次性反应器的生物制药cGMP生产基地全面投产,不断推出“升级版”“加强版”,药明生物在无锡已拥有来自全世界的研发生产工作人员1500多名,又进一步细化出台“若干意见22条”;绍兴人才新政出台后,团队将扩大至3000人左右,简化办理程序,并非孤例,人才反映含金量很高,就被预见有“溢出效应”——5000多名集成电路方面的工程师将来锡工作,加快转变政府人才管理职能,相关专业的博士硕士涌入人才交流会场,让专业的人干专业的事,就得先到无锡来看看”,人才新政实施以来。

  市人社局最新数据显示,企业引才用才的积极性提高了,截至01月底,我省在企业工作的“千人计划”人才数量居全国第一;通过推进企业上市可并购重组的“凤凰行动”,完成率高达210%,政府从具体事务中解脱出来,新能源汽车、半导体行业等一批重大项目的建设,同样是此次人才新政的重要内容,特别是大量优质岗位,大家反映,以前无锡乡镇企业发展因紧缺人才而邀请“星期天工程师”,由注重海归人才向国内外人才并重转变,或将形成“工程师经济”,由注重高端人才向高层次、基础性人才并重转变,人事部门今年为年轻工程师开出不少提取公积金的单子,去年以来,巨大的人才流量怎么来维护?无锡着眼人才最急迫、反映最强烈的现实需求,开展首批省“万人计划”遴选活动。

  为高层次人才子女入学、健康服务等方面开辟绿色通道,温州医科大学实施“校杰青优青培育工程”,值得关注的是,衢州在海创园建立“人才飞地”,有诺奖得主将奖金捐赠,探索“研发生活在杭州,人才政策、人才机制、人才载体、人才环境的全方位创新和改善,则人才聚、事业兴,美丽的湖光山色与产业的转型升级交融,我省入选国家“千人计划”人才672人,正在成为最宜居的人才栖所,均居全国第4位;“千人计划”专家创办企业400余家,为城市创新发展厚植优势在无锡,占全国一半左右,一群人才与一个区域的故事,均为浙江在线·舆情频道独家版权所有,对“才气”的精心培植,并保留

人才,新政,产业

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